當前，在黨中央堅強領導下，我國統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，經濟呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。身處特殊時期，不少企業(yè)經營受到挑戰(zhàn)，職工自然也難逃影響。為此，需要進一步做好解釋、指導和服務工作，給廣大職工送上更多關心、關愛和關懷。

第一，更加深入開展共享用工的指導和服務。早在2020年，人社部辦公廳就印發(fā)通知，要求各地人社部門加強對共享用工的指導和服務。在這方面佛山做了很多努力，如今年初我市開展春節(jié)前后“援企穩(wěn)崗”專項行動，財政投入2億元發(fā)放六大補貼，穩(wěn)就業(yè)、解民憂，舉措很及時、很硬核。但經濟受壓時期，共享用工的指導和服務需要持續(xù)性加強。

筆者在走訪企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，雖然有的企業(yè)出現(xiàn)接單量下降，采取了讓職工休假或減少工作時間的措施，但與此同時，又有部分企業(yè)產銷旺盛，人手不足急需招聘?？梢姡髽I(yè)用工仍存在信息不對稱、溝通對接不及時問題，迫切需要建立共享用工的信息溝通交流渠道或平臺。解決這一問題，一是要建設共享用工信息一站式網絡平臺。二是要發(fā)揮基層工會的橋梁作用?；鶎庸梢酝ㄟ^增加定期走訪、溝通交流等，及時掌握企業(yè)生產用工狀況，對涉及共享用工需求的信息進行收集和反饋，成為共享用工及時有效對接的橋梁。

第二，主動篩查隱患，提早介入協(xié)調。疫情期間，企業(yè)經營難免受到影響，這是產生勞動糾紛的隱患。因此，有必要把工作做在前面，及早調研篩查，及早發(fā)現(xiàn)、介入、引導，將隱患解決在萌芽狀態(tài)或激化之前。這方面，基層工會具有開展工作的便利和優(yōu)勢，應更多地調研、走訪企業(yè)，及時關心職工困難和解答職工疑惑，送法援、送關懷上門，防患未然。

第三，進一步規(guī)范和加強職業(yè)中介服務。有數(shù)據統(tǒng)計，近兩年招聘網站的活躍度明顯提高，這從側面印證了人員流動變頻繁。為更好地“穩(wěn)住人”“留住人”，應該加強對職業(yè)中介服務的規(guī)范和指導工作，引導中介機構提高大局觀、職業(yè)道德和服務意識，真正成為廣大職工的“擺渡人”；對于出現(xiàn)較大規(guī)模離職或裁員的情況，基層工會及勞動監(jiān)察部門應主動為職工排憂解難，幫助職工牽線職業(yè)中介機構，助其解決燃眉之急和工作轉換問題。

第四，提供更多公益性的職業(yè)技能、心理健康等培訓。經濟壓力期，工作不穩(wěn)定，職工對職業(yè)技能學習的需求必然增長。同時，企業(yè)經營受壓，職工心理健康、舒緩壓力的需求必然增加。相關部門可增加購買培訓服務，向職工提供公益性的職業(yè)技能、心理健康等方面培訓，加強我市對“關愛職工”“留住職工”的重視。

佛山作為用工大市，在特殊時期需要更加重視職工生存和心理狀況，在工作轉換、勞動關系、心理健康等方面給予職工更多關懷，才能穩(wěn)住人、留住人，從而為穩(wěn)經濟、穩(wěn)社會筑牢基礎。

文丨蔣松桂（作者單位：佛山職業(yè)技術學院）

見習編輯丨冼子晴