創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。市第十三次黨代會報告提出，未來五年，佛山務必成為現(xiàn)代企業(yè)制度改革領頭羊，國有企業(yè)產(chǎn)權、勞動、人事、分配制度更有效率，民營上市企業(yè)數(shù)量實現(xiàn)翻一番，職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)育良好，困擾民營企業(yè)“家族化”問題得以逐步破解。
連日來，現(xiàn)代企業(yè)制度改革的話題引發(fā)佛山企業(yè)界的關注。企業(yè)家們紛紛表示，建立現(xiàn)代企業(yè)制度對于解放和發(fā)展生產(chǎn)力、搞好搞活大中型企業(yè)、推動佛山經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重大意義，大家將積極主動作為，為佛山成為現(xiàn)代企業(yè)制度改革領頭羊貢獻力量。
加快國企改革
建立更完善的現(xiàn)代企業(yè)制度
建設和完善現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的重要內容與方向。
佛山市金融投資控股有限公司（以下簡稱“佛山金控”）是市屬國有金融平臺。該公司黨委書記、董事長肖峰雷表示，如何推動國有金融企業(yè)更好地發(fā)展，更好地為我市高質量發(fā)展提供金融支持，一直是佛山金控黨委及董事會探索的重要課題。
肖峰雷表示，佛山金控將繼續(xù)深入推進混合所有制改革，既撬動社會資本壯大我市金融業(yè)服務能力，也完善經(jīng)營管理體制激發(fā)企業(yè)活力。同時積極探索推進下屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理，明確國有企業(yè)領導人員任期期限、崗位職責、權利義務、業(yè)績目標、薪酬待遇、退出規(guī)定、責任追究等內容，完善經(jīng)營權限分類分層管理制度，有效激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者活力、創(chuàng)造力，提高國有金融資本的運轉效率與服務能力。
與此同時，佛山金控還通過科學設置經(jīng)營目標，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動下屬企業(yè)公司發(fā)展。2021年，佛山金控對下屬企業(yè)負責人的薪酬和績效管理進行優(yōu)化改革，以國有資本保值增值和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為導向，按照“一企一策”原則實施分類管理與考核，形成“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的聯(lián)動機制，有效激發(fā)下屬企業(yè)經(jīng)營管理者干事創(chuàng)業(yè)的活力。
人才是支撐發(fā)展的第一資源。佛山金控將充分引入人才競爭機制，加大市場化招聘專業(yè)人才和內部競聘步伐。肖峰雷介紹，市場化招聘方面重點引進專業(yè)化高端金融人才，補充新鮮血液，調整人才結構，提升人才質量；同時通過內部競聘充分挖掘內部人才的潛力，為人才提供充分發(fā)揮才能的舞臺，有效激發(fā)人才隊伍活力。
肖峰雷表示，接下來佛山金控將堅持金融服務實體經(jīng)濟導向，提供更優(yōu)質更高效的金融服務，助力我市實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展向高質量快速躍升，為爭當?shù)丶壥懈哔|量發(fā)展領頭羊貢獻國企力量。
轉觀念育人才
推動民營企業(yè)去家族化
作為民營企業(yè)的代表，佛山市企業(yè)聯(lián)合會、佛山市企業(yè)家協(xié)會會長，科達制造股份有限公司董事長邊程對于佛山職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展尤為關注。
邊程表示，改革開放以來，佛山民營企業(yè)獲得了空前的發(fā)展，他們大多數(shù)帶有家族性質。民營企業(yè)家族化的治理方式和管理思維，固然有其優(yōu)勢和合理性，但也容易使公司治理受到個人經(jīng)驗和家族的制約。
“當前，佛山民營企業(yè)已經(jīng)進入交班和尋找新發(fā)展動能的階段。民企傳承的路徑因企而異，子女有意愿且有能力勝任的，家族傳承自然好；若沒有合適的二代接班人，啟用職業(yè)經(jīng)理人，也不失為一個好選擇?！边叧陶f，想要破解民營企業(yè)家族化問題，最為關鍵的一點是轉變創(chuàng)始企業(yè)家們的觀念。只有企業(yè)家有意識地轉變“子承父業(yè)”的觀念，才會主動尋求優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。往往家族只能提供一個小的智力支持，而職業(yè)經(jīng)理人則提供了更為廣泛的人才選擇樣本。民營企業(yè)要順應社會分工日益專業(yè)化、精細化的潮流。
職業(yè)經(jīng)理人市場要實現(xiàn)良性發(fā)展，不僅需要從觀念和心理上破解民營企業(yè)家的信任危機，還需要重視和加大人才的培育和引進的力度。邊程建議，佛山在提高人才培育和引進力度基礎上，積極營造尊重人才、愛護人才、用好人才的氛圍，加快推進職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化進程。同時，民營企業(yè)也要在股權分配上給予職業(yè)經(jīng)理人激勵，學習深圳、蘇州等城市在職業(yè)經(jīng)理人培育方面的經(jīng)驗。
來源丨佛山日報
文丨佛山日報記者阮鳳娟、譚海琪
編輯丨周師伢
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